为进一步提高项目青年员工的岗位技能，适应工作需求，结合公司团委围绕青年所需所想及企业实际开展工作的工作思路，近日，六分公司团总支牵头工程科配合组织开展分公司青年员工技能考核暨2013年“岗位练兵”比赛。
比赛考核对象为2008年后进入分公司的青年员工，采用试卷答题形式，分为现场施工管理和内业技术管理两部分，对不同年限的员工进行分类考核，考核内容涵盖整个施工过程，包括施工规范、检验试验、内业技术等。
考核前，由分公司党总支书记做赛前动员，他强调了本次比赛考核的目的：一是分公司对青年员工们的专业水平能有一个比较直观的了解；二是调动青年员工的积极性，促进大家养成勤学、好学、会学的学习习惯和积极向上的精神风貌；三是依据考核结果分析调整培训内容、调整部分人员岗位。考试后，大家都不约而同来到分公司总工程师处请教考核中遇到的不明白地方，所有人都激发出积极向上、勤奋好学的热情。
此次比赛考核之后，青年员工们将会更加着力于学习岗位知识，提高自己的专业理论水平、施工管理水平，更为重要的是，大家会在工作中形成一种积极主动的学习态度，形成一种边工作边学习的良好风气，为分公司在生产技术管理方面培养出后继人才队伍。
宋弢/文 汪晓飞文/图
