锦城公司切实提高企业员工素养
坚持以人为本，促进企业和谐发展。锦城公司在深入学习实践科学发展观活动中，从最初为期一天的体验式团队拓展培训和职工建言献策调查问卷活动到全面实施提高员工素养培训，是锦城公司学习实践科学发展观，实施加快人才队伍素质建设的新举措。
锦城公司以开展 “忠诚工作—与企业共赢”的培训活动为重点，让每位管理人员懂得职业素养的要求，将自己的职业发展规划与企业密切结合起来，培养自己的忠诚度，实现自己的人生价值，与企业实现共赢。截止目前，巳进行了5次专题培训。
通过管理者职业素养培训，要努力达到四个标准：一是细微之处要做得专业，要学会观察，要用职业的眼光看待问题，多站在对方的角度看待问题。对于锦城公司而言，应在产品出厂前认真检查塔机零部件装车、油漆观感、焊接遗漏等方面，想客户之所想，急客户之所急。二是用理性的态度对待工作，用理性的思维看待问题。三是做出自身特色，使别人不能轻易替代。四是以此为生，精于此道。对待工作要敬业，奉献出自己所学到的专业知识，做好本职工作，将“我为公司成功添砖加瓦，公司成功助我加速发展”牢记于心。
通过开展管理者职业素养培训，锦城公司员工甘愿为企业奉献，积极为企业发展出谋划策，使贯彻落实科学发展观深入人心，落到实处。
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