人才培养对于公司发展的重要性不言而喻，四分公司紧跟公司发展要求，结合分公司“薪火计划”党建品牌工作，持续推进人才队伍建设培养。5月8日，四分公司组织召开2020年机关梯队人员交流座谈会，分公司班子成员及机关梯队人员参加会议。
会议针对各岗位的职责和业务工作对梯队人员进行了测试，将公司管理文件作为测试内容，检验梯队人员对公司管理制度、工作流程及自身专业知识的学习掌握情况。班子成员结合年度考核结果对机关梯队人员在过去一年的表现给予了充分肯定，同时也一一指出梯队人员工作中存在的问题，有针对性地提出改进措施，并结合自身实际，与大家畅谈工作、生活体会，现场氛围轻松活跃。
分公司班子成员对梯队人员提出四点要求；一是在工作中充分发挥主观能动性，主动担当作为，将工作做在前面；二是提高业务知识能力，熟悉公司相关岗位指导性文件、政策，工作流程；三是端正工作态度，扎实工作作风，加强学习，注重综合能力的提升；四是从思想觉悟、工作标准和要求上，都要向高水平看齐，要有更高的理想追求和人生目标。
分公司将依托现有条件整合资源，按照《人才“薪火计划”实施方案》，进一步强化梯队人员培训工作，为公司持续健康发展提供更强有力的人才保障。
文/图 代贞贞
